Положение об аттестационной комиссии

|{ринят на педагогичеоком
совете протокол }Ф5

от

26.|1'2019г.

оо1ш
:Б.Бьторов.

каз

90

,от 26'.\т.20|9г'

|1олоясение

об аттеетации педагогических работников }1БФ} [убровская основ[|ая общеобршовательная !пкола
на соответствие занимае}!ой долхсности

1.Фбщие поло)!(ения
1.1. Ёастоящее |!олох{ение регламентирует порядок аттестации педагогических работников 1|1коль1 о цель1о гтодтверх{дения соответствия педагогических работников занимаемь1м ими дол)кностям на оонове оценки их професоион.}льной деятельнооти.
1.2. |[равовой основой аттестации г{едагогичоских работников с цельто подтверждения
соответствия занимаемь1м должностям яв.тш{тотся :
- 3акон Роооийской Федерации (об образовании в Росоийской Федерации> от
29.|2.20\2г. ]ф 273 _ Ф3;
-1рудовойкодексРоссийскойФедерацииот 30 декабря 2001 г]ч{"р 197-Ф3(вредакции
Федера_ттьного закона от з0.06.2006 ]\ъ 90-Ф3)
- нормативно-г{равовь!е акть1 Российской Федерации регламентирутощие правовь1е
'
отно1пения в сфере предоставления государственньгх услуг в р!}мках проведения аттестации
педагогичеоких работников государственньп( и муницип!тльньр( образовательнь1х у{реждений.
1 3. Фсновнь1ми задачами аттестации яв.1ш{}отся :
- отимулирование целенаправленного' непрерь|вного повь|1пения }ровня ква:тификации педагогических работников, их методологической культурь1' личностного профессионального роота' исг{ользования у1ми современньп( г!едагогических технологий; повьттпение
эффективности и качеотва педагогического щу да]'
- вь1явление перспектив использования потенци?}льньгх возмоя{ностей педагогических
работников;
- учет требований федеральньтх государственньгх образовательньп( отандартов к кадровь1м условиям реа]|изации образовательньп( прогр;}мм при формировании кадрового состава образовательньгх утреждений;
- определение необходимости повь;1|1ения квалификации педагогических работников.
1.4. Фсновнь1ми принципами аттестации яв[1'лотся коллегисштьность, гласность, открь1тость' обеспечива}ощие объективное отно1пение к педагогическим работникам.
.

2. Фрганизация процедурь|

2.1. Аттес:;ация с цельто подтверждения соответствия занимаемой должности ттроводится один раз в 5 лет в отно1пении педагогических работников, проработав1пих в должности
более двР( лет и не име}ощих кв€}лификационньгх категорий.

2

к

категории педагогических работников, подле)кащих обязательной атгестации с
цель}о подтверждения соответствия занимаемой должнооти относятся лица' занима}ощие
дол)кности, отнесенньте к профессиона.]1ьной квалификационшой группе должностей педагогических работников (приказ 1!1инздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. ]\гр 2\6н << Фб утверждении про фессион{}льньгх групп долх{носте й ра6 отников образования>).
Руководящие работники' оо}.1цеств.тш{}ощие преподавательск}.}о работу, проходят аттестаци}о с цель}о подтвер)кдения соответствия занимаемой преподавательской долх(ности на
общих оонованиях, если по этой должности не имеется квалификационной категории.
2.3. |1орядка аттестации в це]ш{х подтверждения соответствия занимаемой должности
не проходят следуощие педагогические работники:
- педагогические работники, проработав{пие в занимаемой долх<ности менее двР( лет в
организации, в которой проводится аттестация,
- беременнь1е женщинь1; х{енщинь|, находя;щиеся в отпуоке по беременности и родам; г{едагогичеокие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраота трех лет;
- отсутствовав1пие на рабонем меоте более нетьтрёх месяцев подряд в овязи с заболеванием;
- педагогические работники' н!!ходяп{иеся в длительном отпуске сроком до одного года.
2.2.

|{едагогические работники' иметощие перв}.!о и вь1с1шу}о квалификационн}то категори}о, такх{е не [одлежат аттеотац||и, проводимой с цельто подтверждения соответствия занимаемой должности.
2'4. Аео6ходимость и сроки представления педагогических работников для прохоя{дения ими аттестации с цель}о под[верх{дения соответотвия занимаемой доля<ности опреде]1'{ется работодателем.

Работодатель наг|рав.]ш{ет представление в [11кольну{о аттеотационн}.}о комиссито (лалее - к1[А(>) в соответствии с перспективнь1м пятилетним графиком прохождения аттестации педагогическими работниками образовательного у{рех(дения на ооответствие занимаемой дошкности. 3не графика возмох{но представление педагогического работника для прохождения аттестации с цельто |{одтверждения соответствия занимаемой дол:кности при ненадлежащем исполнении им долхшостньпс обязанностей, при н2!.литтии х<а-ттоб на ненадлежащее качество предостав]ш1емьтх педагогом образовательньгх услуг, при прохождении письменного квалификационного испь1тания в р.1мках к}рсов повь1]шения квалификации ит.д.
2.5. Фснованием д]т'т проведен|1я аттестации яв.тт'{ется представление работодате.]б{
(далее
представление).
[{редставление
должно содержать мотивированну[о всестороннто}о и объективнуто
оценку профеосион€шьньгх, деловьгх качеств педагогического работника, результатов его
профессиона:льной деятельности, информаци}о о повь11пении квш1ификации, сведения о результатах предь1дущих аттеотаций и, при отрицательной оценке деятельности педагогического работника, характеристику условий труда, оозданньтх в г{рех(денут|1 д[\я исполнения
работником должностньтх обязанностей.
2.6. Работодатель' у которого пед!шогическ!ш работа вь!полняетоя работником по
совместительотву' вправе представить такого работника к аттестации с цель}о подтверт(дения ооответствия занимаемой дошкности независимо от того' что по основному месту
работь: работник т€1ку}о аттеотаци}о про1шел.
Боли работник вь1полняет педагогическу1о работу в разнь1х дол)кностях у одного работодате]б{ и ни г{о одной из них не имеет квалификационной категории, то представление

моя{ет содержать мотивированну}о воеоторонн}о}о и объективну}о оценку професоиона.]1ьньгх, деловьп( качеств педагогичеокого работника, результатов его шрофеосиональной деятельности по всем доля{ноотям, в которьтх вь1полняется педагогическа'т работа.
2.7. Руководотво тшколь1 (если имеется, профсотозньй комитет), формир}тот аттестационну}о комисои}о д.]б{ проведения аттестации г1ед€гогических работников 1школь1. |[роце-

.

-)

дура ооздания

1пАк.

и

доятельности аттестащионной комисоии регламентируется |{оло:кением о

2.8. в це"тш!х защить| прав педсшогических работников' если аттестуемьй яв]ш{ется членом профсо}оза, при н€1личии конфликта интересов в работе 1шАк принимает г1астие пРедставитель вьтборного органа соотв9тств1,тощей первивной профсотозной организации. |1ервичн{ш профсотозн{ш организацу1я может принять ре1!1ение о делегировании права представлять её интересь1 представителто районного или о6ластного профсо}озного органа.
2.9. Болут аттестуемь1й не является членом профсотоза, то у{астие в работе 1шАк
представителя вьтборного органа профоотозной организации необязательно.
2.10. 9отановленное на основании аттеотации соответотвие занимаемой должности
действительно в течение пяти лет.
3. 11роцедура проведения аттестации на соответствие

заниР!аемой долэкности
3.1. [{роцедура аттеотацт4|4 педагогических работников с цель}о подтвер)кдения соответствия занимаемь|м должностям на основе оценки их профессиона-11ьной деятельности
предст,}вляет ообой утвер>кдённу}о в установленном порядке и предписанну}о к исполнени}о
стандартну{о совокупность последовательньгх действий.
3.2.|{ервьтй этап - подготовительньпй.
|1одготовительная работа по подготовке к аттестации на ооответствие занимаемой
дол}сности вкл}очает в себя:
-внесение в трудовой договор с работником пункта о6 о6язанности проходить аттестаци}о;
- ооставление списка работников' подлех(ащих аттестации, и работников' временно
освобожденньгх от нее;

-

соотавление перспективного пятилетнего г|лана прохождения аттестации

ъта

ооответотвие занимаемой доля<нооти.
- проведение р.въяснительной работьт о це]шгх и порядке проведения аттеотации.
3.3.Бторой эташ - организационньпй.
з.з.т. Работодатель издает приказ в отно1пении педагогичеоких работников, подлежа]цих в настоящий момент аттестации с цельто подтверх(дения соответствия занимаемой
должности. [!риказом опреде.тш{тотоя меропр'1ят|1я, ороки их г{роведе11ия, ответственнь|е лица
другие необходимь1е распорях(ения.
з.з.2' Работодатель готовит всеотороннее объективное предотавление на аттеотуемого
педагогического работника.
3.з.з. Работодатель знакомит педагогического работника с подготовленнь1м представлением. Факт ознакомлония работника о представлением подтверх{дается подпись}о работника с указанием соответствутощей дать1. Фтказ работника от подписи представления не являетоя препятствием д]ш{ проведения аттестации и оформ.т1'{ется соответству}ощим !}ктом.
Б слутае отк€}за работника от подписи представлеътия, он предотав]ш|ет в 1пАк за'{вление с соответству}ощим обоснованием и собственнь1е оведения, характериз}.}ощие его трудову[о деятельность за период с дать| предьцущей аттестации (при первитной аттестации - о
дать1 г;оступления на работу.
з.з.4. Ёаряду с представлением в 1]]А( направ.тш{ется справка вьтборного органа перви.тной проф сотозной органи зацу|и о 11ленстве аттестуемого.
3.3.5. Аттеотационн[ш комиссия в месячнь1й срок расоматривает представление работодател'! и устанавливает дату, место и время г{роведения аттестацути в зависимости от графика
заседаний 1шАк.
Р1нформация о дате, месте и времени проведения аттестации' письменно доводитсяработодатоле}у{ до сведения педагогического работника, подле)катт1его аттеотации' не позднее
чем за месяц до ее нача,ча. Факт ознакомле|1у1я с такой информацией удостоверяется подпи-

4

ооответству'ощей дать1. Б слутае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель состав.т1яет акт.
з.з.6. Фтказ работника от прохо)кдения ук!шанной аттестации отнооится к нару1шени}о
трудовой диоциплинь1.
3.4.1ретий этап - проведение квалификационного испь!та\{ия.
з.4'1.. |1ри аттеотации на соответствие занимаемой должности проводится собеседование по вопросам' связанньтм с осуществлением педагогичеокой деятельности по занимаемой
до'{)кности или разработка плана урока по вьтбранной теме аттестуемь1м и его презентации,
либо творчеокий отчёт г{ител'[ с проведением открь1того меропру1ятия.
з.4.2. Бозможно прохо)кдение ообеоедовани'{ в рамках кшсов повь1!шения квалификации.
з.4.з. Работодатель в соответотвии с коллективнь|м договором дол)кен обеспечить за
счет средств образовательного г{режденияу1астуте аттестуемого в аттестационньп( процедурах, проходящих вне места проживания работника.
3.4.4. Результатьт собеседования доводя:тся до оведения аттестуемого в день проведесьто работника с ук€}занием

нр1я.

з.4.5. [:тя осушествления аъ|а]тиза результатов собеоедован|1я кватлификационного испьттания и подготовки ооотвотств}.}ощего экспертного зак.]т}очения д!|я аттестационной комиооии создаетоя эксг{ертна5{ группа. |{роцедура ооздания экспертной грщлпьт регламентируется |{о-по)кением об экспертньтх группах 1пкольной атгестационной комиосии.
з .4.6. |!о итогапд вь1полнени я заданий, вк.]11оченньп( в квалификационное иопь1тание' с
г]етом с у{етом дости)кений в облаоти профессиональной деятельности, зафиксированньп( в
представлении, экспертнш{ группа готовит экспертное закл1очение д!|я 1пАк.
3.5.9етвертьтй этап - принятие ре!пения.
3.5.1. Релпение о ооответствии (не соответствии) педагогического работника 3анимаемой долх<ности г{ринимает 1пАк (тпкольная аттестационна5т комиссия) на основании экспертного зак.т1}очения.
з.5.2. |{едагогинеокий работник имеет право лично присугствовать при его аттестации
на заоедании [1А1{, о чем письменно уведомляет 1]]А1{ при ознакомлении с представлением
работодате.ття.

3.5.3. [{о результатам аттеотации педагогического работника с цель}о подтверх{дения
соответствиязанимаемой дошкности 1пАк принимает одно из след}.}ощих ретшений:
- ооответствует занимаемой должности (1казьтв ается дошкность работника);
- не ооответствует занимаемой должности (указьтваотоя дошкнооть работника).
з.5.4. Ретпение принимается открь1тьтм голосованием и считаетоя принять1м' когда не
менее половинь1 !ш1енов аттестационной комиссии организации, присутствутощих на заоедании' проголосовшти за ре1!1ение о соответствии работника занимаемой долх<ности' педагогический работник признаётся соответству1ощим занимаемой должности.
3.5.5. Ретпение аттестационной комиссии оформ.тб{ется протоколом, подг|исьтваемьтй
председателем, заместителем председателя' секретарём и членами аттестационной комисо'1и
организации' присщствовав1шими на заседану\и' которьтй хранится с представлениями, дополнительнь1ми сведениями, представленнь1ми с[}мими педагогичеокими работниками, характеризу1ощими их професоион{}льну}о деятельность (в слг{ае иху{а]1ичия),у ра6отодателя.
з.5.6. Ёа основании ре1пения 1]-1А1( в месячнь|й срок |4здается приказ по 1|тколе о соответствии (не соответствии) работника занимаемой долхсности.
з.5.7. |[о итогашт аттестации' в срок не позднее 30 календарньтх дней о дать1 т1риъ|ятия
ретт]ения 1]1А1{:

- руководитель образовательного г{реждения знакомит г{едагогического работника с

ре!|1ением 1]]А(;
- т1роизводится соответству1ощ[ш запиоь в труловой кни)кке;

- один из

аттестационньгх листов вьщается на руки аттестуемому' второй аттестационньтй лутс1и вь1писка из т1рик[ва 1школь1 хранятоя в личном деле педагога.

5

3.6.)/становле}1ное на основан\4и ыттесты\'|у| ооответствие работника занимаемой
должности действительно в течение пяти лет.
4. [1рава работодателя в случае признания

работника

не соответствующи1}! зани}[ае}!ой долэкности

4.1.}вольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответству{озанимаемой
щим
долж}1ооти, яв]1яетоя правом' а не обязаннооть}о работодателя.
4.2. в слу1ае признан|б{ г{едагогического работника по результатам аттестации не соответствуощим занимаемой долхсности }ъольнение допускается' еоли невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласи'{ на друг}то име}ощу}ося у работодателя работу (как вакантн),}о доля{ность или работу, соответств}тощу}о ква.гтификации ра6отника' так и вакантну{о нижестоя11туо дошкнооть или ни)кеог{лачиваемуто работу), которуто
работник может вь1полнять с г{етом его состояни'{ здоровья (насть 3 статьи 81 1рудового
кодекса Российской Федерации).
Ёе допускаотся увольнение работника в период его временной нетрудоспособностии
в период пребьтвания в отпуске; беременньтх )кенщиъ|, а так)ке }кенщин' име|ощих детей в
возрасте до трех лет' одиноких матерей, воспить|ва}ощих ребенка в возрасте до четь1рнадцати лет фебенка-инв€}лида - до вооемнадцати лет), других лиц, восг1итьтв€}тощих указанньтх
детей без матери (статья 261 тк РФ).
}вольнение работников' яв.тш{|ощихся 11ленами профоотоза, производутся с соблтодением процедурь1 учета мотивированного мнения вьтборного органа первинной профсотозной
организации в соответствии со отатьей 373 тк РФ (насть 2 отатъи 82 тк РФ).
5. 11орядок обясалов^ния

решений аттестационной ко}|иссии

5.1. |{едагогический работник вправе обжа-г:овать результать1 аттестации в ооответствии

с законодательством Российской Федерации.