&,€ун

иt{и{т альжо е бюдж<#тн

Ф

*

* бшq* о

браз

Ф

в

атеýьн

Ф

жк*ýа

*бждо*браз ФватfrýьF{ая

е

учреждение ДубрФtsская Ф*н*вЕ{ая
ж{даю:

ýý
€ji ý,d{_9i.

уч

ж

ýý.*)ff,Ё,!:&ý,

*Yýё

Е,ý

{эJэ,i[g";gыё€&€ы

ýаiЗ ЗiР*Ё'V,j-fl

в€ ffi ruý ý,ý

*#р

ýý

ж з Ф ж ffi

Ё* ЁЕýff Р€Э
ъ ýё ьý ж Ф YFж * ж

К}#ЖЖЁý

т *JT

f ,i. i il:{ -",},**1' ifuJ.n.;
_r,i гr-,t
,*{-.,i{'),:
,** о}т*,;эз
-Ь +TJ; с,з
ъ:*ъ:":Ф* _sýýl

ts*кая *{}ýlý
F*р{}ts

ýrfr

*

ýý еý

ffi

Общие положения
Настоящее Положение определяет полномочия и порядок деятельности
Конфликтной комисоии Муницип.tJIъного бюджетного общеобразовательного
учреждения ýубровскz}я основная обrцеобразовательн€u{ школа, Фировского
района, Тверской области * д€rлее по тексту ( комиссия>).

Комиссия создается в целях уреryлированшI рzвногласий (конфликтов)

между }rcIастниками образовательных отношений по вопросам ре€lпизации
права на образование, в Tohil числе в случаях возникновения конфликта
интересов педагогического работника, применения лок€llrьных нормативных
актов, обжалованиrI решений о применении к обуrающимся дисциплинарного
взыскания.
Под конфликтом в настоящем Положении понимается ситуациrI, при
которой, два (или более) у{астника образовательного процесса)не моryт
достичь соглашения.
Комиссия осуществляет разреше}Iие конфликтов гý/тем докz}зателъного
рulзъяснения и пришIтиlI оптимаIIьного варианта решения в каждом
конкретном слr{ае.
Комиссия нр рассматривает конфликтные ситуации, связанные с трудовыми
спорами, материu}льной ответственностью и агIелJuIционными вопросами.

В своей работе комиссия должна обеспечивать соблюдение прав личности и

законности цри вынесении решIений по вопросам, отнесенным к ее
компетенции"
Положение о Комиасии утверждено приказом руководитеJuI школы и
согласовано с Советом школы.
Измененияили доrrолнения в Поло}кение принимаются Q учетом мнения
обуrаюrцихся и родителей, работников образовательной организации и
вступают в силу после утверждения Советом школы.
Положение распрострашIются на всех }п{астников образовательных
отношений образовательной организации.
Положение встуtIает в силу со дня его утверждения.
Положение р€}змещается на официаJIьном сайте МБОУ Щубровская ocнoBнrtll
*#хэý**Gрж*вет*ýъЕgая шк*ýа в **т ъа УýъЕтерЕi*т.

Комиссия создается постоянно на уrебный год и на BpeMlI рассмотрения
конкретного вопроса.
Комиссия создается из равного числа:
П представителей совершеннолетних обучающ ихсяi
П родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся;
П работников шкояы.

от представителеЙ родителеЙ (законных представителеЙ)
несовершенЕOлетню( об}.чающихся - 2 человека; (один из которых яВЛяеТСЯ
председателем Совета школы, а другой родителъ с родительского кОМиТеТа
того кJIасса, где произошел конфликт);
от представителей работников образовательной организации - 2 чеЛоВеКа;
(один из которьж явJIяется членом совета школы, а другой )лIителЬ (клаСсный

руководитель);
от представителей администрации образовательной организации - 2
человека.
В состав комиссии по своему должностЕому пOложению моryт ВХоДиТЪ
следующие представители работников школы
П заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
п член сOвета школы
П вожатый
П классньiй руководитель;
:

п
п
п

l

Руководитель и заместители руководитеJuI Школы вправе )лIасТВОВаТЬ В
заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса.
Представители от совершеннолетних об1..rающихся, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних об1..rающихся и работников Школы (не
явJuIющиеся членами совета школы) выбираются собранием или СОВеТОМ
родителей, обучающихся на основной ступени общего образования.

:
'-]

,,'

Персональный состав конфликтной комиссии опредепяется решениеМ
Совета школы образовательной организации, педагогического соВеТа И
родительского комитета срокOм на один год. Председатель комиссии
н€}значается Советом школы из числа ее членов.
Представитель от адмиЕистрации образовательной организации нЕtзн ачаеТаЯ
руководителем обржовательной организации.
Персона_пьный состав избранных членов Комиссии утвержд аетая решенИеМ
Совdта школы МБОУ,Щубровская ООШ.
Членщ,Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмезДнОЙ ОСнОВе.

Компетенция Корrиссии и полноluочия членов Комиесии

В компетенцию Комиссии входит рассмофение следующих вопросов:

П ОРГаНИЗаЦИrI ОбуT ения по индивидуzlльному плану, процрамме;
П конфликтные ситуации, связанные с введением зачетноЙ системы

оценкизнаний;

П вогrросы об объекгивности оценки знаний по цредмету за текущий
уlебный год, во BpeMrI промежуточной или итоговой атгестации,
выпусщ{ьцц'?:rу9"ов за курс основной школы, проводимъIх
'традициЬrяrоп ipopNfe.
П разрешает конфликтные ситуации, связанные с отношением }чащихся к

в

,

:

*
1

уlебе;
П разрешает споры, возникающие при комплектовa}нии первых, rrятьrх и

десятьtх
П классов, при определении сменности и расписания занятий; при
организации обl"rения учащихся по индивидуапьному плану, в форме
семейного образования и самообразования;
П возникновение конфликта интересов между педагогическими
работниками L[Iколы и иными )п{астниками образователъньIх отношений;
I

П применениrI локЕtпъных нормативных актOв образовательной
органи?адчи в:{?чти, противоречащей реаJIизации права на образование]
п рассlfuьтр ,яtаrtоб", обуlающегося образовательной организации

о

;

1

ПРИМеНеНИИ К H-elr{Y ДИСЦИПЛИНаРНОГО ВЗЫСКаНИЯ;

П рассмотрение конфликтнъгх ситуаций во время промежуточной или
итоговой аттестации, в том ччсле объективность выставления
экзаменационIIъD( итоговых отметок;
П рассмотрение обращений родителей (законных представителей)
обучающlD(ся образовательной организации по вопросам о напичии или об
отсутствии конфликта интересов педагогического работника.
П рассмотрение обращений педагогических работников образовательной
организации о напичии или об отсутствии конфликта интересов, о
соблподении норм Кодекса профессиональной этики педагогиIIеского
работника;
П нарушения

работниками норм Кодекса
,
професi;ифtмцфft этики педагогиtIеского
П права обучающихся на уважение человеческого достоинства, защиту от
всех форпл
П физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану
жt[зни и здоровъя;
П рассмотрение воцросов по уреryлированиrI трудовых взаимоотношений;
рiврешения иньD( спорных и конфликтньIх вопросов.
fuя разрешениrI конфликтных ситуаций на выпускньIх экзаменах в
форме ОГЭ создается апелJuIционн€ш комиссия при
пе. дflгогическими

работrrика

:

i

J
.1

П в связи с увольнением работника из образовательной организации;
П в связи с искJIючением (отчислением) обучающегося из образователЬНОЙ
организации;
П в связи со смертью члена Комиссии.
Школа не выплачивает членам Комиссии вознацраждение за выполнение
ими своих обязанностей.

Организация работы Компссии
'
L;,',

" "

Чiены

li,

;_l,

iT: |
_Е
КrЬt'чrиЁ]сииtеtdсвоем первом заседании избирают

открытым

голосованием с оформлением соответствующего протокола преДсеДаТеЛЯ И
секретаря Комиссии. Комиссия в любое время вправе переизбрать своего
председателя или секретаря.
Председатель организует рабоry Комиссии, созывает его заседания,
председательствует на них и организует ведение протокола.
Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. В с.rгуrаях, не
терIutщих отлагательства, заседаЕие Комиссии собирается незамеДлителъно.
В збседании Комиссии вгIраве )лIаствовать руководитель образовательной
организации с правом совещательного голоса.
Заседание Комисоии явjIяется правомочным, если все члены Комиссии
извещены о времени и месте его проведениrI и на заседании присутствует 5

"

.i
i
1

-

,
Ft,.

,,.

i

a

'j

:

(пять) и более Iшенов Комиссии. Передача членом Комиссии своего ГолОСа
другому лщ{у не дрпускается.
При решё*иiiiвогifoовоЬ каждый член Койиссии имеет один голос. В с.ггуlае
равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Порядок припятия и исполнения решений Комиссии
Обуlающиеся, родители (законные представители) обlлlающихся или
педагогические работники вправе обратиться в Комиссию с писъМенНЫМ

з€uIвлением (обращением, жалобой) в течение 14 (четырнадцати) к€rпенДаРНЫХ
дней со дня возниш{овения конфликтной ситуации и (или) наруШениrI праВ,

свобод, гарантий или обязанностей r{астника образователъного процесса.
PассмoтpенEeзаяBления(oбpaщeния'жaлoбы)oсyЩeсTBляeтсяв14
(четырнадцати)
календарньтх дней со дня его поступления в Комиссию.
'
Конфликтн€tя ситуа,циграссматривается на заседЕlIIии Комиссии в
присутствfu{ qФsвфg{tцlи ответчика. Комиссия имеет право вызыватъяа '
заседания КоЙиссiiи iёвидетелей (очевидцев) конфликта, приглашатъ
экспертов (специа.пистов).
Комиссия в соответствии с полrIенным заявлением (обращением, жалОбОй),
заслуIIIав мнениrI сторон, принимает решение об уреryлировании
конфликтной ситуации.
По писъменному з€uIвлению )лrастнику конфликтной ситуации выДается
копия протокола заседания Комиссии.
' Решения Комиссии
цринимаются простым большинством rryтем открытоГО
голосования.

"

ЗаседаниеК9миссииоформJIяетсяпротоколом,которыЙподписывается

всеми присутствующими членами Комиссии.
Протокол заседания Комиссии составJuIется не позднее трех каленДаРНЬD(
дЕg*и ЕЕ*fiýЁ, *щ ýэр*.вW*Ё{жя[,

i

l
]

i,

Ж rтрФт*ксýе 5rказъх*ают*я
i

:

П место и время его проведения;
l лица, присутствующие на заседании;
П повестка днязаседания; воцросы, поставпенные на голосование, и итоги
голосования по ним;
П принятые решениrI.
Решение Комиссии явJIяется основанием дJIя rrринятиll руководителем
образовательной 0рганизации соответствующего решеЕия.
Решение Комиссии явJIяется обязателъным дJuI всех у{астников
.

.образовательцыхоIЕошенийобразовательнойорганизации,иподлежиТ
l
,.
:.
исполненлiцо в Сротiи, предусмотренные указанным решением.
Рещение Комиссии может быть обжаловано в установленном

законодатрдьqтроц,Ррсsийской Федерации порядке руководитеJIю
образоватёльfiОй